95 | Attraktive Arbeitsumgebungen für die nächste Generation
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich dynamisch weiter und wird inzwischen oftmals als „Arbeitnehmenden-Markt“ beschrieben. Klar ist, für jede Organisation ist es wichtig, attraktiv für Mitarbeitende zu sein; Fachkräfte zu finden und zu binden. Viele Organisationen stellt es vor eine Herausforderung, die Erwartungen besonders von jungen Generationen (wie der Generation Z) zu verstehen und ihnen (angemessen) zu begegnen.
Das kollektive „Jammern“, die Generation Z sei arbeitsscheu, ist dabei wenig hilfreich. Vielmehr ist es notwendig, sich damit auseinanderzusetzen, welche Erwartungen bestehen und warum, welche Strukturen sich ändern sollten und wie sich Kultur, Zusammenarbeit und Führung in einer Organisation weiterentwickeln können.
Das Training vermittelt an einem Tag im digitalen Raum Grundlagen zur aktuellen Generationenforschung, Impulse zu modernen Führungs- und Zusammenarbeitsansätzen, Best-Practice-Beispiele und praktische Werkzeuge zur Umsetzung im eigenen Arbeitsalltag.
Im Fokus stehen vor allem ein interaktiver Austausch der Teilnehmenden, die Reflexion eigener Erfahrungen und der Praxistransfer.
Inhalte
- Was sagt die Literatur über junge Fachkräfte, besonders die Generation Z?
- Welche Erwartungen junger Mitarbeitender nehmen wir wahr? Wie möchten wir damit umgehen?
- Wie können Organisationen heute gestaltet sein, um attraktiv für junge Mitarbeitende zu sein und gleichzeitig ältere Mitarbeitende nicht zu verlieren?
- Welche Auswirkungen haben sowohl Strukturen (wie z.B. Digitalisierung) als auch Organisationskultur und Führung auf die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden und wie können sie sich zeitgemäß weiterentwickeln?
- Was kann ich als Mitarbeiter / Mitarbeiterin bzw. Führungskraft tun? Welche konkreten Impulse und Werkzeuge kann ich selbst im Alltag nutzen?
Zielgruppe
Alle interessierten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wissenschaft und Verwaltung, Projektleitende
Leitung
Mirjam von Buttlar
Trainerin und Beraterin, Unternehmensberatung bierend, zeller & partner AG (bzp), Göttingen und Hamburg
Termine
12.12.2024 von 09:00 – 16:00 Uhr
Veranstaltungsort
Online
Teilnahmezahl
15 Personen
Kosten
HüW-Kooperationshochschulen 300,00 € / Externe 600,00 €
Kursnummer
95
Anmeldeschluss
11.11.2024